2016-02-25 08:57:13
济南标志设计-定义品牌“领导者”
许多品牌，尤其是企业品牌，都有充分的理由把“领导者”作为核心识别的一部分，领导者的品牌识别往往描绘出品牌创建的宏伟蓝图，进而激励企业员工和合作伙伴，领导者力争上游的志向使得品牌创建工作更有激情和价值。领导者形象对客户而言意味着信任与保障，而对其他品牌而言，则意味着将品质和创新转化为丰厚利润的理念传递。
看看下列济南设计公司对领导者的解释（括号中是例子）
强力型领导者，具有高超管理艺术（花旗集团）
权威型领导者，令行禁止（微软）
支持型领导者，用正向强化进行鼓励（诺德斯特龙）
教练型领导者，提供方法和技巧完成任务（嘉信理财）
打破常规型领导者，总有些不寻常，有时甚至是出格的方案和举动（维珍）
创新尖端型领导者，不断突破技术的极限（3M）
研究发现，消费者之所以认可领导者品牌，并不是因为其市场占有率高（当然，有些领导者品牌的市场占有率的确很高），而是因为他们所体现的可信度和知名度，另外，研究也发现有四种不同风格的领导者品牌：
(1)实力型品牌，拥有核心产品类别的利益，并不断进行改进以保持领导地位。例如，吉列（最贴近肌肤的剃须刀）、佳洁士（最健康的牙齿）、联邦快递（迅速可靠的投递）
(2)探索型品牌，利用人们成长和学习的愿望，帮助他们开发潜能。例如，微软（今天你要去哪里？）耐克（just do it ）、美体小铺（body shop）(表达社会意识)
(3)象征型品牌，将人们对国家形象和历史的情感认同符号化，并转化为品牌内涵。如 迪士尼（魔幻的童年）、可口可乐（四海一家）、万宝路（美国西部的自由奔放）
(4)识别型品牌、通过客户的想象力建立起连接，帮助人们表现自我，例如 里维斯（城市嬉皮士）、宝马（功成名就，品味高雅的鉴赏家）
首页 > 观点 > 济南标志设计-定义品牌“领导者”
0531-58560791
QQ客服
